Descrizione

La seconda edizione del manuale «Quiz situazionali e soft skills per i concorsi pubblici» mira a rispondere alle esigenze di chi studia per i nuovi concorsi che richiedono l'accertamento delle competenze trasversali e delle cosiddette soft skills dei candidati. Infatti, oltre alla conoscenza delle discipline specialistiche e tecniche dei singoli profili professionali, nelle selezioni pubbliche, sul modello di quelle private, vengono verificate sempre più spesso le capacità di risolvere i conflitti, di lavorare efficacemente sotto stress o in un team coordinato oppure l'attitudine alla leadership, attraverso la somministrazione di quiz psicoattitudinali e soprattutto quesiti situazionali per i quali è molto importante acquisire il metodo di risoluzione. Il testo, aggiornato anche alla luce dei più recenti interventi normativi in materia di reclutamento e selezione del personale nella P.A., tratta delle abilità che è necessario approfondire ed è così strutturato: - Parte I - Le competenze trasversali, in cui si spiega che cosa sono e perché sono così importanti; - Parte II - Le principali soft skills, in cui si fornisce una vera e propria guida pratica per comprendere come analizzare individualmente le singole soft skills richieste nel mondo del lavoro e dei nuovi concorsi pubblici; - Parte III - Come si valutano le competenze trasversali, relativa alle tecniche di valutazione e autovalutazione delle soft skills tramite i più comuni strumenti d'indagine; - Parte IV - Quesiti situazionali nei concorsi pubblici, in cui sono presenti centinaia di quesiti, commentati e non, tra cui molti assegnati ai più recenti concorsi ASMEL e RIPAM-FORMEZ PA, che offrono una concreta possibilità di mettersi alla prova sulla valutazione delle diverse competenze trasversali.

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