GRADIMENTO NEI RAPPORTI DI LAVORO
Autore: IERVOLINO
Categoria: Giurisprudenza e diritto
Editore: GIAPPICHELLI EDITORE
Cod. Editore:
ISBN: 9791221114805
Pubblicazione: Giugno 2025
Pagine: 197
Prezzo: € 32,00
Descrizione
L'obiettivo della monografia è dimostrare che dall'inserimento del lavoratore all'interno di un'organizzazione di lavoro derivano interessi patrimoniali e non patrimoniali. Se i primi assumono rilevanza giuridica sotto forma di responsabilità contrattuale per inadempimento, i secondi possono assumere rilevanza giuridica solamente perché il lavoratore ha il dovere di essere una persona gradita per altri dipendenti. Gli interessi non patrimoniali derivanti dalla persona del lavoratore assumono così rilievo sul piano dei rapporti di lavoro, in quanto il datore di lavoro è tenuto a preservare la personalità morale dei vari prestatori presenti nell'impresa.
Dello stesso Autore
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Ediz.: Maggio 2021
Cod.Barre: 9788858212714
Pagine : 206
Categoria: Giurisprudenza e diritto
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Ediz.: Marzo 2022
Cod.Barre: 9788858213681
Pagine : 208
Categoria: Fisco e Contabilità
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Ediz.: Maggio 2024
Cod.Barre: 9791221107197
Pagine : 139
Categoria: Lavoro
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